こんにちは。
今回は転職活動をテーマに取り上げたいと思います。
まずどんな内容を質問されたか。
- 自己紹介をして下さい
- なぜ退職したのですか
- なぜ転職しようと思ったのですか
- 数ある企業の中でなぜ当社を選んだのですか
- 前職で真剣に取り組んで成果を残せたのはどんなことですか
- 自分がコンサルタントとして前職の企業を担当するとどのように取り組みますか
- 3年後、5年後の自分の姿はどのようになっていますか
- 他社も検討されていると思うがその中で内定において重要視するのはどんな点か
こんな感じでしょうか。
自己紹介
これは職務経歴書にもまとめた内容をそのまま口頭で伝えるようにしました。
その中でも特に成果を残すことができたり、相手先企業が求めているようなスキルや能力があれば出してみるのもいいかもしれません。私の場合は「効率化」「自動化」「標準化」というキーワードを入れてみました。
退職理由
私の場合は2点です。
- 1点目は新卒として入社して以来14年、現場から本部までさまざまな部署と仕事を経験しやり切ったから。新しい環境でさらに一回り成長したかった為
- 2点目は2008年から会社の急成長を実現しそこでの経験を少しでも多くの方に伝えていきたいと感じた為
ちなみに退職理由と転職理由は同じですよね。なので転職理由は割愛します。
志望動機
なぜ複数ある同業他社から当社を選んだのですか、という質問と同じですよね。
ここも私は2点を考えました。
- 1点目は経理とITコンサルの領域で探していて御社の〇〇××という募集要項の方針に魅力を感じた為
- 2点目は御社の企業理念の●●△△という点に共感を持った為
としました。やはりここはそもそも企業自体が同業他社との明確な違いが理念や募集内容で明確になっているのでそれを使いました。
前職の成果
ここは募集要項と合致していたRPAの導入とその成果、何時間くらい業務が効率化できたのかという内容を考えました。おそらく企業はポジションが不足しているので採用をかけていると思います。その不足ポジションに上手くハマる人を優先して採用していくと思うのでこの成果は非常に大事だと思います。
内定後の働き方
ここまで質問してくるかはわかりませんが私は実際に質問されました。そしてこの質問に困りました。未経験だったというのもありますが前職ではあくまで担当者であったために自分がコンサルタントとして前職にコンサルするなら…詰まりましたね。そして絶対に無理やなというのも同時に思いました。
キャリアビジョン
1年後はコンサルタントとしてあるべき基準の業務を遂行できる。
3年後はチームのリーダーとして部下の育成に集中してチームを大きくする。
5年後はマネジメントとして経営に関わって方針や会社の方向性を決定する。
と答えました。
ほんと内容が薄いですよね。
恥ずかしいくらいです。
理由は、心の底から思っていないからだと思います。
本当は自分の会社をやりたいんですよ。
リスクを負う代わりに全て自分で決定していきたいんですよね。
内定時の優先順位
私は業務内容と職場環境と答えました。ここは転職理由と繋がってくるところで自分をさらに成長させたい。このために退職したので自分が成長できる業務内容や職場環境を求めている、とすると論理の整合性があると思います。
まとめ
転職ではなくて独立。
これが改めて明確になった。
おそらく心のどこかで不安だったんですよね。
会社辞めたがこのままでいいのか、やっていけるのか。
でも社会は変わっていっているし会社は自分の面倒を見る時代でもないし、そもそも自分の人生は自分で決める、というスタンスなので会社に所属する、というのは違いますね。
ということで、少しでも参考になれば嬉しいです。
ご覧頂きありがとうございました。
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